签了合同，竞业协议和保密协议直接写在合同上了，但合同只有一份，老板没有复印一份给我。大概内容是离职后三年内不能从事同行业同种产品的工作。竞业协议费用和保密费年底一次性支付，但没写离职后的竞业补偿金。现在竞业协议费用和保密费已经支付了几年。今年想辞职，这样我想提前一个月写辞职信，但估计老板不会同意辞职。保密的是客户资源，技术图纸等。我现在想知道这样的竞业协议有没有效，离职后竞业补偿金这样有没有。我看到别人说竞业协议最多两年，如果是无效的话，是整个协议无效，还是说这份协议离职后两年内还是有效的，第三年无效而已
《劳动合同法》规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限，不得超过二年。 第一，看你是属于竞业限制人员，如果 主体不符合，那么单位就无权限制你就业。 第二，超过法定期限应该是无效的，第三年，你无需要受竞业限制了。 第三，竞业限限补偿金，是在解除和终止劳动合同之后支付的，如果单位在竞业限制期内，三个月未支付竞业限制补偿金的，你可以向法院请求解除竞业限制约定。 综上，如果 你不属于竞业限制人员，则该竞业限制无效，超过2年期限的第三年期无效，其他有效。
2017-05-03 16:05:21
《劳动合同法》规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限，不得超过二年。 第一，看你是属于竞业限制人员，如果 主体不符合，那么单位就无权限制你就业。 第二，超过法定期限应该是无效的，第三年，你无需要受竞业限制了。 第三，竞业限限补偿金，是在解除和终止劳动合同之后支付的，如果单位在竞业限制期内，三个月未支付竞业限制补偿金的，你可以向法院请求解除竞业限制约定。 综上，如果 你不属于竞业限制人员，则该竞业限制无效，超过2年期限的第三年期无效，其他有效。
2017-05-03 16:05:21
