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郑艳丽律师 [河南] 13838273857
主要看这个“纪”是否是合法有效的纪（经过民主程序制订，合法有效，并且向员工公示），如果是合法有效的“经”并且向员工公示过，员工知晓的，可以以制“纪”来约束员工，如果员工达到规定的严重违纪的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
2017-06-28 10:45:21
我公司规定，员工当年第三次被检查小组查到有违纪行为，即视为严重违纪行为。 劳动合同法中规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位可解除劳动合同。 我公司，是否可根据这一条，开除有严重违纪行为的员工，并不需要给予经济补偿？
主要看这个“纪”是否是合法有效的纪（经过民主程序制订，合法有效，并且向员工公示），如果是合法有效的“经”并且向员工公示过，员工知晓的，可以以制“纪”来约束员工，如果员工达到规定的严重违纪的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
2017-06-28 10:45:21
主要看这个“纪”是否是合法有效的纪（经过民主程序制订，合法有效，并且向员工公示），如果是合法有效的“经”并且向员工公示过，员工知晓的，可以以制“纪”来约束员工，如果员工达到规定的严重违纪的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
2017-06-28 10:45:21
