公司因改制要求员工调岗，员工不同意，公司又要求员工支援新岗位，这种情况员工可以申请劳动仲裁吗？另外如果员工因此申请辞职那么可以申请赔偿吗？劳动合同上写的是比较笼统生产工，但是我应聘时是技术工！厂牌上写的也是技术工，新岗位跟以前的岗位区别很大！
可以申请劳动仲裁 如果是公司向员工提出解除合同的 应当向员工支付经济补偿 员工无过错提前通知公司解除合同的 不需要赔偿
2017-08-08 10:15:23
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