您好，我单位现实行员工8小时工作制，每月双休，国家法定节假日上班按照三倍工资计算加班；目前出现招人难等情况，所以想将每月双休改成单休，多出来的加班天数按照日平均工资计算给予员工发放加班工资，法定节假日还是按照国家规定发放3倍加班工资，您开，这样调整后单位会承担法律风险吗？
双休日加班工资应为百分之二百；非双休日、节假日加班工资应为百分之一百五。你单位的计算方法与法律规定相悖。
2017-08-23 13:44:09
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