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产假结束正常回单位上班，单位以部门裁撤为由让回家待岗，还让签署了一份待岗确认函，当时由于自己的工位也没有了，单位也说过两三个月有岗位了再通知回来上班，然后就签字了，待岗期间按最低工资发放，请问单位这么做合法吗？要求单位哺乳期期间按合同标准发工资可以吗？