本人工资5500 公司发放方式为3000打卡(五险一金以3000为基数扣除) 2500现金 合同也是签的3000一个月 现在需要休产假 产假期间的工资或者说生育补贴怎么算 生育补贴是按照公司上半年的月平均工资/30*98来计算，算下来的金额小于我自己本身工资5500/30*98，中间的差额公司应该补发吗？公司为了避税，员工的工资都是3000，其他的现金发放
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