你好，我是一事业单位的聘用人员，43岁目前没有编制，从1995年-2017年一直在该单位工作，因医保一直在事业单位在编户上缴纳已经15年，单位一直没有给缴纳养老保险，想着距离退休年限将近，并想补缴1995年-2017年养老保险，社保局说现在没有政策补缴，除非有劳动仲裁和诉讼的才能补缴，建议我通过劳动仲裁，拿到劳动仲裁调解书后才能补缴以前养老金。请问， 1、我通过劳动仲裁补缴养老金能否受理 2、是否过了仲裁的时效吗? 3、劳动仲裁后影响以后的工作吗，因为2017年与单位有新签订的无固定期限合同没有到期。 工作简历：1995年-2013年没有签订合同，有工资条为证，2014年-2016年该事业单位法人担任的社会团体组织，只有工资在社会团体发放，工作还在该单位，有签到表、证件等，2017年重新回到该单位有合同和工资条。
您的问题比较复杂，目前劳动仲裁不受理养老保险的补缴，只能向社保部门举报。之所以社保让你仲裁，从我推测，是让你确认和该单位存在劳动关系。只有存在劳动关系，才可以举报养老金缴纳。其次，你的工作经历曲折，你需要确认2014年时，你和单位之间是什么性质的法律关系，2014至2016年，您和实际工作的单位是什么关系，从你说的，可能当时归属于劳务派遣了，还有就是2017年的你和单位的劳动合同。 建议您收集相关资料后，与律师详谈。
2017-11-19 15:30:20
