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公司是国企的全资子公司，有的职工工作怠慢，思想不重视，工作积极性不高，得过且过，总公司准备执行计件工资，多劳多得，不劳不得计件工资上无封顶，下午保底合适吗？而且这边职工全部签订的是无固定期限劳动合同，需要从新限定计件工资的合同吗？