最佳答案
我于本月15一17日因事向单位请求调休耍假，单位领导以当月不能连续调休请假超过三天为由，不予准假，一气之下，写了请事假一月。之后在第三天收到领导电话通知，再不来上班要作旷工处理，收到通知后我就回单位上班了。我在厂里已连续工作二十三年了，合同去年12月份到期后，厂里叫我到人事处签合同，当时就一份空白劳动合同，其他什么也没填，叫我签上大名之后就离开了，合同至今都还给我。我回到单位继续正常上班，直到今天，中间没有任何领导找我谈话，厂里直接就给出了解除我劳动合同的决定，我想请问厂里这种做法合法吗？厂里应不应该给我经济补偿？如补偿又该如何补偿？
