最佳答案
刘伊戈律师 [天津] 15002275797
在您劳动合同没有到期之前，单位提前与您终止合同，如果仅仅是由于老板更换的原因，而与您协商，您不同意的情况下，单位单方终止，属于违法解除合同。在此情况下，您有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，一是在合同解除的情况下，要求单位支付您双倍的赔偿金。每满一年支付2个月的工资的标准向您支付补偿金。
2017-12-01 16:03:15
我在2010年4月10日进入单位，单位的老板换了好几人，合同3年一签的也签了好几份，今年5月1日，重新换老板又重新 签合同到18年7月2日终止，（我正好退休），目前18年开始，又要换老板，新老板精减人员，我的合同提前终止，这样的情况，我能赔偿到多少的赔偿金？
在您劳动合同没有到期之前，单位提前与您终止合同，如果仅仅是由于老板更换的原因，而与您协商，您不同意的情况下，单位单方终止，属于违法解除合同。在此情况下，您有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，一是在合同解除的情况下，要求单位支付您双倍的赔偿金。每满一年支付2个月的工资的标准向您支付补偿金。
2017-12-01 16:03:15
在您劳动合同没有到期之前，单位提前与您终止合同，如果仅仅是由于老板更换的原因，而与您协商，您不同意的情况下，单位单方终止，属于违法解除合同。在此情况下，您有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，一是在合同解除的情况下，要求单位支付您双倍的赔偿金。每满一年支付2个月的工资的标准向您支付补偿金。
2017-12-01 16:02:57
