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您好，我在一家韩资企业上班，还在试用期，上班的过程中，因为技能不熟悉，操作失误导致产品损坏，现在公司要我赔偿，说如果不赔偿就要起诉我，请问这样合理吗？主观上不是我故意弄坏，公司没有培训过相关技能，事情发生之后还让我写事情经过，但是，就只让我写所谓的事情经过，手在哪里，应该怎么做之类的，然后我写技能不熟悉，他让我从新写，这是不是算诱导？ 现在因为这件事把我的产假停了，让我等处理完再说休假的事情。