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深圳合资企业女职工一直从事合同管理工作，经理级别，大学本科毕业，但调入深圳时按工人调入，公司认为是工人身份应该50岁退休，但按照现有法律，退休年龄应该以现有职位来确定，管理岗位应该是55岁，女职工如何向公司提出55岁退休要求，如果公司不同意是否有法律渠道去争取