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我是今年五月底在一家公司入职，试用期工资四千，当时承诺五险一金，奖金，绩效，在职时间整两个月，至今工资未结清，底薪还差三千三百元，在职未缴纳五险一金，后来发现离职时已怀孕半月，但是因为公司未缴纳社保，后续就算再缴纳，生育时也无法报销，我应该让公司对我进行赔偿吗？以及欠我的工资，应不应该进行补偿？