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您好： 我在北京的一家高新科技私企工作一年多，1. 入职时公司人事承诺工资由基本工资和绩效组成，入职签订合同时发现公司承诺的工资实发时其中一部分还需要贴发票去报销，报销后才能发下来，也就是基本工资和报销部分分开发（这些没在合同中体现），工作期间请年假、陪产假工资部分照发，但是报销贴票部分有扣除，请问应不应该有扣除？2.工作期间本人多次被动换岗，每个岗位不超过3个月，请问我对此有没有什么权益诉求规定？3.本人发现去年自己的社保缴费基数增加一些，但公司一直没给员工发工资条，如果公司发的工资一直不变的情况下，是不是它少给发了工资？4.在我调岗到新部门时，被要求计算部门人员绩效（包括该部门之前的几个月），根据公司制度计算有误，但是计算提交结果领导和人事都有审核通过，请问如果公司对此有追踪，我会不会对此事承担责任？谢谢解答
