法邦网—法律咨询

1，旷工3天算自离，2，三个月累计旷工3天算自离，3，办公室人员辞急工算自离，4，自离不结算工资，并赔偿公司损失。 以上几条合不合理？ 说白了就是办公室人员辞急工，不结算工资，并赔偿公司损失。这合理么？现在公司要我签这样的一份协议。