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A公司一员工虚报工程款（例：给施工方100，自己向公司申报时报200。有录音证据和签字证据），虚报费用（入职前的票据都拿来报销，票据为证），老板发现后，让该员工主动离职。该员工以未签劳动合同为由，欲申请劳动仲裁。老板想以工程外包的形式来规避未签劳动合同事宜。存在以下实际情况：1、入职时间为1个月16天；2、未签合同未买社保；3、通过网上打卡形式已经发了一个月的工资并扣税（打款注明了 工资）。该公司如何处理更为妥当？请各位大神支招。