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您好！本人在国有企业做餐饮行业的，因5月1号国家法定假日生病了没办法上班，领导要求去医院开病假单，我没有开，现在通知我按旷工半天扣除一天半的工资，我无法接受，请问:法定假日因身体原因无法提供劳力，公司按旷工，是合法的吗？