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我们公司有个员工1、上班期间经常喝酒，酒后多次不上班，其部门领导找其谈话后不知悔改，他本人自认为酒喝多后就应该睡觉 2、酒后上班收的水费不上交，私自装入自己口袋（其部门已让其本人把钱全部上交并签字确认） 现公司打算与这个员工解除劳动合同，但员工不愿意，打算去仲裁。请您看看公司该怎么做才能不支付补偿金的情况下成功与其解除劳动合同，感谢！