王小姐在上海某单位工作，今年怀孕已经八个月了，身体突出十分明显，经检查是双胞胎，王小姐想请产假在家休养，单位说还没有生产，怎么就请产假，不同意？王小姐气不过，说要生也行，我明天就去剖腹产。单位只好允许请假。王小姐请假后没有剖腹产45天后才自然生育，剩下了一个男孩，一个女孩（住：上海2015年度月最低工资为2020元，社保月缴费基础为3271-16355元） 问题1：如果王小姐的正常出勤的月工资是3000元，请问王小姐超出的假期应当如何定性，工资如何发放? 问题2：如果王小姐的正常出勤月工资是3000元，其在本单位的工龄只有一年半，并且王小姐正常请了产假，产假满后仍然是30天不能上班并有医院的休假证明，请问王小姐超出的假期应当如何定性，工资如何发放？
