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刘斯亮律师 [广东] 13751069098
您好，工作五年以上的，按有关规定，医疗期为六个月，期间公司不得解除劳动合同。另外，医疗期满后，用人单位只有在劳动者规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可解除合同，并提前一个月通知。否则，就属于违法解除劳动合同。
2018-08-31 10:34:10
本人在富士康工作了5年，今年5月份体检时发现有肺结核，然后休假治疗，公司规定的医疗期为3个月，但这个病需要治疗6个月。目前还未完全康复，所以公司不给去上班，而且医疗期到期了，公司要辞退我，请问，这种情况我会得到什么赔偿吗？
您好，工作五年以上的，按有关规定，医疗期为六个月，期间公司不得解除劳动合同。另外，医疗期满后，用人单位只有在劳动者规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可解除合同，并提前一个月通知。否则，就属于违法解除劳动合同。
2018-08-31 10:34:10
