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刘斯亮律师 [广东] 13751069098
您好，根据劳动法的有关规定，如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。但这与克扣工资又是不同的一码事，克扣工资行为是违反劳动法的，建议你跟用人单位协商解决。
2018-09-06 16:02:39
我17年11月份和公司签的实习协议，说拿到毕业证之后转正，我是18年7月份才拿到毕业证，拿到之后就去公司转正签合同了，7月份我就开始口头说辞职不想干了，签合同时候也犹豫不决，不想签，但是我最后还是签了，但是后来真的干不下去了，一直口头说辞职，没有提交辞职报告，今天是9月5号，我打算6号开始不上班了，旷工三天算自动离职，自动离职的话，8月份工资还发吗？因为我们店缺人，店长跟我同事说，如果我直接走的话，8月份工资不发。每个月15号发工资，想问下我9月6号走，8月份工资真的不发吗？
您好，根据劳动法的有关规定，如果因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。但这与克扣工资又是不同的一码事，克扣工资行为是违反劳动法的，建议你跟用人单位协商解决。
2018-09-06 16:02:39
