有1名员工，职位是销售，因今年不出业绩，也不按时回公司，所以9月份发邮件将其调回公司坐班，按照内勤员工的制度上下班打卡，直到现在已旷工5天了，我们想和他解除合同。
先确认该员工是否收到邮件，如收到就可以严重违反公司规章制度为名解除合同并不用支付经济补偿金。
2018-10-31 22:20:01
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