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张勇律师 [北京] 13552258067
您好，按照劳动法的规定，和用人单位建立劳动关系的需要签订劳动合同，不清楚您所指的实习期是什么意思，但是如果属于劳动关系，应当签合同并且依法缴纳社保，否则您可以到当地卫生行政部门投诉，并且从第二个月起可以拿双倍的工资，最多拿十一个月的双倍工资，一年后还不签订劳动合同 的视为签订无固定期限劳动合同。
2018-12-19 14:05:08
我6月毕业，7月底在一个公司实习，说实习期三个月，现在第五个月了，我前阵子才听别人说试用期也要签合同的，而且要给我们缴纳社保，请问这个是真的吗？如果没有签合同缴纳社保的话要怎么解决？
您好，按照劳动法的规定，和用人单位建立劳动关系的需要签订劳动合同，不清楚您所指的实习期是什么意思，但是如果属于劳动关系，应当签合同并且依法缴纳社保，否则您可以到当地卫生行政部门投诉，并且从第二个月起可以拿双倍的工资，最多拿十一个月的双倍工资，一年后还不签订劳动合同 的视为签订无固定期限劳动合同。
2018-12-19 14:05:08
您好，按照劳动法的规定，和用人单位建立劳动关系的需要签订劳动合同，不清楚您所指的实习期是什么意思，但是如果属于劳动关系，应当签合同并且依法缴纳社保，否则您可以到当地卫生行政部门投诉，并且从第二个月起可以拿双倍的工资，最多拿十一个月的双倍工资，一年后还不签订劳动合同 的视为签订无固定期限劳动合同。
2018-12-19 14:05:08
