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张勇律师 [北京] 13552258067
依据《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-17 08:52:05
如果员工在试用期间不努力工作，因表现不好被辞退，员工提起诉讼，要求赔偿金合理吗？
依据《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-17 08:52:05
依据《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-01-17 08:52:05
