最佳答案
法邦网律师 [北京] 15811286610
1.可以保留对其追究责任，根据第十六条，因劳动者个人原因造成单位经济损失，可以在每月员工工资扣除，但不能超过当月工资的20%； 2.建立公司内部制度管理。
2019-07-04 09:33:26
公司有个员工在没提出离职前就去找工作，找到合适的之后和部门主管说做完一周后就走， 但是该员工岗位必须有人接手才能离职， 公司要求按正常1个月离职程序走或者在招到合适人员接手后可提前办理离职， 该员工觉得时间太长，必须要求一周可以办理离职， 公司没办法办理， 该员工个人选择自离，要求公司出具离职证明，公司要求该员工把个人手上工作交接清楚后可以出具离职证明，因为该员工的工作直接涉及到公司资产，在职期间也出现过货物丢失造成公司经济损失，所以才要求做工作交接，现问题是，该员工工作交接不完善，也不来公司，是否可以保留对其追究责任？ 如后期又出现自离人员，公司应该如果妥善处理？
1.可以保留对其追究责任，根据第十六条，因劳动者个人原因造成单位经济损失，可以在每月员工工资扣除，但不能超过当月工资的20%； 2.建立公司内部制度管理。
2019-07-04 09:33:26
