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我以业务经理就职，试用期工资3600元，8-11月工资条都是3600元； 但8月我转岗至市场推广员，试用期工资2800元。 11月我发现工资少了800元后向人资询问，人资告诉我工资多发了，要收回多发的工资。我的态度是最多只能收回一半的工资。 因为我认为这不是我的过失，是公司的过失： 1.人资处于变动期，当时正在更换经理；也就是他们没有把我的档案更换； 2.我的经理在我换岗时并没有告知工资会变少。 请问这种情况应该如何处理？公司目前还没发工资。