最佳答案
王义忠律师 [天津] 13011321721
适用期间也应该为你上保险，签订劳动合同应该从入职后一个月内签订，你可以要求单位支付你没签订劳动合同的双倍工资以及为你补缴社会保险的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁，申请仲裁是不收费的。
2010-12-21 13:59:35
1.试用期内是否要上社保，有法律明文规定吗？ 2.2010年9月中旬来公司（私营有限公司）上班的，现在还没有签合同，老板说合同起始日期是2010年12月1日，我该怎么办？
适用期间也应该为你上保险，签订劳动合同应该从入职后一个月内签订，你可以要求单位支付你没签订劳动合同的双倍工资以及为你补缴社会保险的，可以向劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁，申请仲裁是不收费的。
2010-12-21 13:59:35
单位只要在你入职之日前已经注册,就应该从入职之日起为你缴纳社保费用.签订劳动合同.协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权.
2010-12-21 12:58:30
