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  公司没有签订劳动合同,正常离职后拖欠工资如何处理??

咨询者 : fa151686 - 山东     时间 : 2010-12-24 10:47:03    状态 : 已解决



我是济南一家公司的职工,现在面临前公司拖欠工资、不交保险等情况,希望得到帮助。 2010年5月4日入职,没有签订劳动合同,一直拖着不签,没有任何的保险缴纳。而且所谓的试用期3个月,只发80%底薪。工作期间工资发放一直不及时。鉴于公司的这种情况,在2010年10月底提出辞职,正常办理各类交接手续,正式离职。2010年9月、10月的工资一直没有发放,多次讨薪后公司发放了1500元,仍有1万多元的工资没有发放。公司给开具了欠薪证明,承诺11月30日钱补清拖欠全部工资,但是没有兑现。在2010年12月19日只补发了2000元。仍旧以公司经营不善等情况推脱。 现有证据只有欠薪证明、离职证明和多次短信(能够证明欠薪行为),没有劳动合同等其他证明材料。 一起欠薪的同事共有7人,都是相同的情况。我们应该怎么办?请帮帮我们,谢谢!

  另外 2 位律师回答

李慧   [上海]    13816124091

用人单位未与劳动者签订劳动合同和缴纳相关社会保险,系违法,您有权主张双倍工资和经济赔偿金;您可以和其他有相同遭遇的同事一起联合维权,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2010-12-24 10:55:23

于家亮   [山东]    13780766189

可以申请劳动仲裁。

2010-12-24 19:22:37

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