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在一家新的公司做工，从2008年11月20日去培训，签了培训协议，培训期不得超过50天。从2009年1月1日开始进入试用期，试用期2个月。由于公司是新建立的，各项制度不是很完善，对岗位有一定的要求，也都在墙上大字标明了，合同还有没有签订。不过合同已定稿，准备签了。至2009年3月20日，公司发通知给我，并列明了我不符合要求的地方。因此要辞退我，并不同意补偿我一个月的工资，他们这样的做法对吗？