你好!现有法律问题寻求答案: 我工厂有一工人因违规操作压伤手指(此工人操作机械需要使用工业镊子夹放东西,而其直接使用手),从压伤开始的治疗费用我们已经全出,现在工人要求担心以后手指伤残,要求赔偿4-5万元人民币。请问从法律角度看,处理这种事件要分主次责任吗?我厂应该怎样通过法律知识应对此事件呢?我们需要赔偿这么多吗? 另:受伤工人认为自己达到9级伤残。
工伤是不区分责任的,九级伤残获得的赔偿法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定: 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-12-29 13:09:04