一员工合同期满前生病住院，现9个月医疗期都用完还未完全治好，但合同期满时鉴于其病情需要，仍给其买社保，现其说既然买社保应视为续约，如公司解除劳动合同就要从其入职开始赔偿，该员工2001年就入职了。 是否合同期满，但继续买社保就视为公司默认续约了呢？？？ 公司应如何处理（赔偿），降低成本？ 请律师明确回答？
建议协商解除劳动合同，给最多九个月的经济补偿金。
2010-12-30 14:57:45
医疗期满不能胜任原工作的，也不能胜任其他工作的，可以解除劳动合同，提前三十天通知，工作满一年补偿一个月的工资。
2010-12-30 20:03:48
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