最佳答案
李雪梅律师 [辽宁] 15904268899
1、单位收押金是违法的，你可以与单位协商，协商不成你可以向劳动监察投诉，单位不但要退还押金，还会受到处罚。 2、单位现在存在多处违反劳动合同的行为，你可随时书面通知单位辞职，不承担任何后果。 3、奖金本就包括在你的应得工资中，如果单位当初承诺的工资额远远高于现工资，而诱使你签订合同，那么可以认定是欺诈。 4、你可以要求赔偿。 5、申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。
2010-12-30 19:12:05
2009年7月入职，到2010年9月没有签任何合同，没有保险，2010年9月20才签了2010-9-20至2011-9-20的合同，交了押金1000元，目前还没有买保险， 现在准备辞职，请问押金可以要回吗？可以通过什么途径？ 可以得到赔偿金吗？具体如何操作？劳动争议仲裁？大概需要多少费用？ 如果在通知的30天内辞职，有什么后果吗？ 签合同的时候说是提高工资，但后来工资提高了，奖金去查不多没有了，就是将奖金变成工资了，这是带欺骗的性质吗？可以任何时候解除合同吗？
1、单位收押金是违法的，你可以与单位协商，协商不成你可以向劳动监察投诉，单位不但要退还押金，还会受到处罚。 2、单位现在存在多处违反劳动合同的行为，你可随时书面通知单位辞职，不承担任何后果。 3、奖金本就包括在你的应得工资中，如果单位当初承诺的工资额远远高于现工资，而诱使你签订合同，那么可以认定是欺诈。 4、你可以要求赔偿。 5、申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。
2010-12-30 19:12:05
