您好： 我是一名酒店的工作人员，适应期包括后面的一个月也一直没签订劳动合同。由于工作失误，多开了900元发票，现在酒店让我赔偿900元，并且直接在我10月份的工资里面扣掉了，请问这符合法律规定吗？另外我在11月上旬的时候已经离职，所以我10月份拿到的工资数为2000-900=1100元，请问这种扣款方式符合劳动法相关规定吗？
因你的失误，应当承担责任，但未签合同，可以追究双倍工资。
2010-12-31 13:38:12
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