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我在云南的一家酒店工作了三年，去年十二月份酒店安排我去泰国交叉培训一个月。当时去之前酒店没有跟我谈任何关于费用的问题，但是现在我因为有了更好的工作选择提出离职酒店突然提出要在离职前赔偿那次培训的费用。我有一些在其它酒店工作的朋友，他们说酒店应当在安排我去培训之前就给我签订相关的合同否则就无权要求赔偿在很多酒店都是这样操作的。我跟酒店管理方交涉过他们说在入职时曾经有发过一本员工手册上面提到过如果员工辞职应该赔偿酒店相关的培训费用。我也托熟人问过当地的劳动监察机构他们说按照法规我应该赔偿。 这样的情况我应该赔偿吗？