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我朋友原在A局下属集体公司，15年前内部借调到主业岗位工作，只签1年合同， 没有再续签,借调期间工资由A局发放。工资比同岗位主业职工少一半（合同中写 明，实际执行为只发工资，不发奖金）。去年，该局背B局合并，集体公司为B局 下属集体公司。我朋友被遣返原公司另行安排工作。目前，B局实际为国企。 问题： 1、我朋友已经借调15年，编制是否应算主业？ 2、因单位合并遣返是否可以要求补偿？ 3、由于在主业工作已经15年，回公司后已经不能适应原有工作应怎样安排？ 4、是否违反同工同酬原则。