没签合同，试用期满后不给转正，之后1个多月要辞我，该如何维权-法邦网，免费为您解答法律咨询

我8月中旬到一家公司上班，去之前老板说工资2000元。但后来又说试用期3个月，工资是正式工资的80%，就是1600元，工资押后20天发。我们没有签订劳动合同或者试用期合同，也没有给我上保险。3个月后，我提出转正，老板说最近忙没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我。他们同意给我一个月的赔偿金，但也是按1600元给。我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我手上没有什么工作证明，可否成功维护自己的权益？

另外 3 位律师回答

李雪梅 [辽宁] 15904268899

根据你所介绍的情况，公司存在多处用工的违法行为：1、没签订书面劳动合同的2、未给员工交纳社保证3、试用期时间：劳动合同法约定试用期只有1个月（合同期1年）、2个月（合同期1年以上3年以下）、6个月（合同期3年以上的）三种。4、扣押工资。5、违法解除劳动合同。你可以到当地的劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。需要提供双方存在劳动关系的证明如工资单、工作证、工作服、考勤才、证人证言等。补偿金应按2000元计算。

2011-01-06 05:50:58

陈胜法 [江苏] 13685112638

可以向主管部门反映

2011-01-06 07:24:44

王鹏 [北京] 13810438659

你的情况是公司既没有签订劳动合同，又没有为你缴纳社会保险。至于试用期的约定鉴于没有书面合同，可以视为约定不明。你可以申请劳动仲裁要求支付4个月的双倍工资，违法解除劳动合同补偿金。工资基数鉴于对于2000证据不足，可以按照1600申请。

2011-01-06 09:02:09

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