最佳答案
李雪梅律师 [辽宁] 15904268899
1、你申请仲裁时可以申请以2600元为基数计算补偿金，但仲裁庭会根据你们双方提供的证据以及劳动事实裁定计算依据。 2、劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果一周的工作时间超过44小时，超过部分你可以申请加班费。 3、你可以要求未签劳动合同的双倍工资。同时用人单位存在违法解除劳动关系的行为，你可以主张赔偿。
2011-01-11 15:02:27
如果进行劳动仲裁，有以下四个问题想请教： 1.录用审批表中有试用期工资2000元转正后2600元，申请劳动仲裁以哪个工资进行计算补偿金 2.入职时就提说过上六天休一天的考勤制度，我可以将多上的一天要求加班费吗 3.如果申请没签劳动合同的双倍工资的话还可以申请没有提前一个月通知的代通知金吗 4.录用表中有试用期0-3个月的字样，过了十二天被通知试用期不合格被辞退，我可以要求提前一个月的代通知金及0.5个月份的补偿金吗
1、你申请仲裁时可以申请以2600元为基数计算补偿金，但仲裁庭会根据你们双方提供的证据以及劳动事实裁定计算依据。 2、劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果一周的工作时间超过44小时，超过部分你可以申请加班费。 3、你可以要求未签劳动合同的双倍工资。同时用人单位存在违法解除劳动关系的行为，你可以主张赔偿。
2011-01-11 15:02:27
首先，试用期间不符合录用条件，应在试用期满前提出。否则，试用期满即为正式员工。 问题一，你可以2600为标准计算补偿金； 问题二，如果是执行标准工时，应每周不超过40小时，超过部分为加班，可以要求加班费； 问题三，可以； 问题四，可以；
2011-01-11 14:28:19
