最佳答案
我是去年10年刚毕业的学生从事酒店收银的工作，10年5月签订劳动合同，到11年5月止，工资是这样的：实习期1000元/月无提成；转正后为接待：1100+100（全勤奖）+提成；通过收银考试成为收银再加200，由于个人表现我被提升为领班所以再在收银的工资基础上再加50元。 这边的工作时间是这样的分早班晚班，休息三块，早班从早上8点到晚上6点，晚班为晚上6点到早上8点，晚班上完的那天是算休息天的，再从下一天重复，每个月按30天一共是工作240小时，晚餐补贴是3.5元/夜，因为受不了这样的工作时间，它打乱了我的生活作息，所以我在10年12月24日向前厅经理递交辞职报告，我提出在11年1月20日离职，随后在12月27日早上经理通知我从12月28日正式离职，让我不用来了。在接下去的日子，我把酒店制服，工号牌等相关物品交给人事部，工资没有现结，是等到1月10日员工发工资的日子结，到1月10日我接到通知，要求我到人事部填离职表格才能领取工资，随后让我签扣取服装折旧费150元的表格（一人两套，我只穿过一套，10月发放的工作服，现在还和新的差不多，已经给新来的员工穿了）我签了，因为不签不给结算工资，最后拿到900元工资 我去结算工资时我大致看了下就只记住这几个数据：提成227元，养老保险-156，其他的没有细看，所以按照我的推算假如我这个月做到31日我的工资应该是这样的1450+35晚餐补贴+227提成共为1712元 这边我先自己扣除一个晚班的补贴3.5元，养老保险156元，服装折旧费150那么剩余1402.5元，我28--31没有来上班，是因为经理叫我正式离职的，不是我自己不来的，那么现在他们给我的工资是900元，中间差了502.5元，我想说就这4天竟然要扣这么多，依据是什么？ 晚上我打电话给总经理，他告诉我说其中有400是这样的，叫做“考核费”，因为我没有做满1个月所以是必须扣除的，实际上我的基本工资是1000元/月 我现在就想问下，我这个工资结构合理吗？我得到的工资数目真的是符合法律规定的吗？如果符合请告诉我理由，如果不符合，请告诉我有哪些不符点，我应该如何争取我的合法权利！谢谢了。。。我真的为这件事情烦恼死了！
