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喻利琴 [北京] 13911674054
国家对妇女“三期”实行特殊劳动保护，规定用人单位不得在女职工“三期”降低其基本工资。基本工资是指按规定的标准或合同约定的标准计发的工资。例如实行结构工资制的基础工资、职务工资、工龄津贴等。 如果用人单位参加了生育保险统筹，女工产假期间单位可以不支付工资，由社保机构按职工所在单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，并报销生育住院费用。（自费药和营养品不报销）。
2011-01-17 10:22:46
魏国鹏 [北京] 13121048109
产假是应该带薪的，法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 地59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2011-01-17 10:26:21
