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许子栋 [北京]
你好：要求和单位签订书面劳动合同，并把报酬工作时间等约定好，一旦违反合同约定可提起劳动仲裁。口头的约定单位一旦否认，对你不利，但单位不和你签订书面劳动合同，可要求每月工资双倍赔偿。
2008-09-15 20:00:16
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用人单位应当按时足额发放工资。 《工资支付暂行规定》一九九四年十二月六日劳部发1994第489号 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2008-09-15 21:13:46
