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于家亮律师 [山东] 13780766189
需要区分是什么违约金，根据劳动合同法：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2011-01-25 20:14:46
我在2010年7月份与现在所在的单位签订了网上协议，用人单位在协议里规定服务期限为1年，如果1年内离职要交1000元的违约金，请问如果我现在申请辞职，用人单位也批了辞职报告，我还用交违约金吗？
需要区分是什么违约金，根据劳动合同法：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2011-01-25 20:14:46
答：只有在用人单位出资对劳动者进行专业技术培训的情况下才能约定服务期，除此之外约定的服务期没有法律依据，即使约定了也无效。
2011-01-24 22:04:56
