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同样是在一个大厦一个部门里工作，A因因5月份在上班期间加货从梯子上摔下来导致右手手腕骨折，判定工伤，医生建议休息3个月，但她最终休息了2个月后正常上班；B因12月份在上班途中摔倒导致鼻子骨折，算作工伤，休息1个月，期间上了4天的班。 今年一月份分发年终奖时，A被扣除了400元，B全额照发。找到大厦财务科主任，第一天的说法是：“B只休息了十几天，所以年终奖照发。”后经证实B休息了1个月，第二天的说法改为：“工伤休息期间B上了4天班，只要工伤休息期间上一天班，年终奖就照发。” 对于前后说法不一、两者同样是工伤却不同待遇的状况，想咨询一下律师这个该怎么看待呢？A在要求大厦财务科主任出具文件说明对方不同意，那么按照这个状况来看是否侵犯了A的相关权益呢？