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王献锋 [北京]
劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果现在尚未超过试用期，提前三天通知单位即可。
2011-01-30 16:05:55
女朋友去年8月跟一家国企签订劳动协议，试用期半年，协议上没有违约金的内容，试用期有两三个月在培训，现在想辞职，要负违约金吗？
劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果现在尚未超过试用期，提前三天通知单位即可。
2011-01-30 16:05:55
