另外 2 位律师回答
公司称我18，19 ，21三天没有请假。但当时18号发短信给直属上级请假因男友出车祸住院情况不良好，可能本周不能上班。20号与直属领导电话联系说可能来不了。21号人事部就发了一份解除合同的通知快递到我住处。25号收到。之后与人事部电话沟通，本人直属领导说没有说到短信，但20号请假属实，在通知书中也这样写。并且本人不亲自到公司与人事部和领导沟通。我感觉他们是固定要找理解解聘并且不给补偿金。大家想想说我旷工三天，但不是连续的20号还给我假了，但说我前两天和后一天没有请假。如果是这样18，19旷工，直属领导20号还给我请假，并没有询问为什么前两天没有来之类的，岂不是搞笑。。我要求补偿金一个月公司说不支持。我想旷工是指在没有请假或者请假没有批准的情况下才成立，我居然有短消息记录那肯定是我请假了，我的举证也成立了，公司那边肯定要出他没有批假的证据，我相信他们是没有的。因为在面谈时我的直属领导说他的手机坏过了，短消息都删除的。另外我相信我的主管要不就是没有收到短消息，要不就是被公司的压力。我现在想去仲裁，赢面有多大。我是不是还能申请其他的补偿，类似于公司在没有调查清楚的情况下就说我旷工解聘是不是可以告他们损害名誉？而且快到年底了公司又逃了双薪奖励是否能够向公司追补偿？另外如果开庭是否会产生律师费，如果产生的律师费可否让公司支付，当然是在我胜诉的情况下。韩资企业做国际代购的，不过一直是中国方的人在弄。而且之前因为上班途中车祸休息了一个月，但是因为公司说申请工伤麻烦就没有申请，自己还请事假去处理车祸的事情，公司还在结算工资的时候说我那一个月是事假，还让我签了份什么协议不申请工伤，并且连一点探望也没有过，我一个女生膝盖缝了几针，哎。并且前面未提的是本人在公司还有三天的年假没有请，更加没有理由旷工。公司人事后来发现旷工不行就说我什么考勤记录不好什么的。太无耻了。我一定要讨回公道。现在他们28号就放假，也联系不上哎。。另外公司如果说不以旷工和我解除合同要恢复劳动合同我可以拒绝吗？我对公司没有信心了！那样是不是又变成我自己辞职了？
