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我目前所在的公司原属于集团性质的公司，我是05年在廊坊签的合同。07年公司被收购，未重新签订劳动合同。我的合同是在08年到期。到现在2011年，没有跟我续签，也没有重新签。期间，各项保险都在正常缴纳。这样我是否可以领取08年到现在的双倍工资？如果向公司索要，这中间是否有什么隐患？走哪些法律途径