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律师 []
对方先提出解除劳动合同，你后提出不做产生效力。但是，对方违约在先，可以形成一种抗辩，对方解除劳动合同所依据的规章制度将不具有法律效力或不成立，或解除依据不合法，你可以要求给付双倍经济赔偿金；并且要求加班工和经济赔偿金，以及未签定劳动全同的双倍工资，申请仲裁。如果在北京，请打我的电话，高清会律师，13366937199，可以给你代理。
2009-04-26 12:22:37
各位律师： 大家好！ 今年4月份我有一个同事被公司以严重违反公司制度发出解除合同通知书，但是他一直没有去结算工资，他发现公司拖欠加班费，代签了他的合同，他能不能以此为由，申请仲裁由他无条件解除与公司的合同。从中得到经济补偿金。
对方先提出解除劳动合同，你后提出不做产生效力。但是，对方违约在先，可以形成一种抗辩，对方解除劳动合同所依据的规章制度将不具有法律效力或不成立，或解除依据不合法，你可以要求给付双倍经济赔偿金；并且要求加班工和经济赔偿金，以及未签定劳动全同的双倍工资，申请仲裁。如果在北京，请打我的电话，高清会律师，13366937199，可以给你代理。
2009-04-26 12:22:37
仅针对您的陈述，提醒如下：1、公司制度相关部分是否合法?具有相应的法律效力? 2、解除劳动合同通知书是否送达本人？ 3、劳动仲裁申请时效一年。 请与高律师通话联系。
2009-04-26 13:15:20
