另外 1 位律师回答
丁国利 [上海] 15900893656
你这种情况可以同单位协商要求支付经济补偿，每干满一年支付一个月的工资，不满六个月支付半月工资，如果你有证据证实有病可以补假的，那样的话，单位涉嫌违法解除，可要求支付双倍的经济补偿。先协商吧，协商不成提起仲裁。
2011-02-12 09:19:40
我在一工厂工作2个月，临时因假未上交假条。现被厂方辞退。 请问我是否可以向厂方所要赔偿。 因年前身体不适，故临时请假。有给领导口头申请，单并未递交假条。现厂方因此事而辞退我。请问。我现在是否可以向厂方所要工资赔偿。（本工资除外）
你这种情况可以同单位协商要求支付经济补偿，每干满一年支付一个月的工资，不满六个月支付半月工资，如果你有证据证实有病可以补假的，那样的话，单位涉嫌违法解除，可要求支付双倍的经济补偿。先协商吧，协商不成提起仲裁。
2011-02-12 09:19:40
