最佳答案
周光成律师 [江苏] 13064938045
一、公司和你再续签一年期的劳动合同，不违反法律规定。因为这是你们在《劳动合同法》施行后的第一次签订劳动合同。 二、公司调你到另一城市工作是否合法，要看劳动合同约定的工作地点或者实际工作地点在那儿。对工作地点改变，应当协商，协商不成，当然可以解除合同，如果公司擅自改变，是一种违约行为。在此情况下，你可以提出补偿的请求。
2009-04-29 16:52:00
您好，我要咨询一些法律问题，简单向您描述情况背景： 我在一家外资公司上班。我与公司于2007年4月签了一份劳动用工合同，今天4月已到期。公司现在与我重新签订新的合同，但只与我签一年的期限。 我所处的办事处是公司的一个分公司，因业务量萎缩将于5月份开始进行关闭分公司的各项行政工作（如税务、工商等），但本地的业务还可以挂在另外一城市分公司的名下继续进行。 另外还有一个情况是，我于5月初将休完产假回公司上班。 现向您咨询以下的问题： 1、 公司与我只签一年的新的劳动合同，这是否合理？我认为这对我不是很有利，好像新的劳动合同法规定是三年的。我向公司相关人士咨询时，他的回答是：我第一次与公司签订的合同使用是旧的法规，所以新签的合同是可以沿用旧法规的。 2、 我分公司注销关闭后，主管可能会不想留我而要求我到另外一城市的分公司工作，我会因有孩子而拒绝他，这样他就会以我不胜任工作而要求我离职（有过这样的事件）。如果他这样要求是否合理？而我是否可以拒绝？如果因我拒绝而被要求离职，我是否可以向公司提出补偿？又如何补偿比校有利于我？
一、公司和你再续签一年期的劳动合同，不违反法律规定。因为这是你们在《劳动合同法》施行后的第一次签订劳动合同。 二、公司调你到另一城市工作是否合法，要看劳动合同约定的工作地点或者实际工作地点在那儿。对工作地点改变，应当协商，协商不成，当然可以解除合同，如果公司擅自改变，是一种违约行为。在此情况下，你可以提出补偿的请求。
2009-04-29 16:52:00
1、按劳动合同法14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法弟39条、第40条第1、2项规定的情形的，可订无固定期限的劳动合同。 2、女职工在哺乳期内一般不得解除劳动合同。 3、协商解除劳动合同，可以提出经济补偿。 4、不知有无办理各种社会保险。
2009-04-29 16:48:41
1.公司与你签订一年的劳动合同不违法。 2.公司无权单方面决定变更你的工作地点，如果因此解除了合同，你可以获得经济赔偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师。
2009-04-29 22:06:16
