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陈建良 [上海] 15300531077
1绩效工资可否“补发”，要看你们合同约定及绩效考核情况； 2加班工资你有权要求补发。《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬(平日)；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资二倍的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资三倍的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资二倍的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
2009-05-02 10:05:26
宋铁军 [辽宁] 13704098865
你的绩效工资按合同约定的支付标准由公司支付你，如果公司未按照合同约定的标准支付你，你当然可以向公司主张了，公司属于拖欠工资，你还可主张拖延工资的经济赔偿金，拖欠数额的百分之二十五。加班费的问题，你可以主张，但公司很有可能将考勤记录做修改，除非你有证据证明加班的事实，否则公司的证据完全可以修改以证明你没有加班。另外对于周六周日加班劳动法规定单位可以对劳动者先进行调休，如果不能安排调休的才支付百分之二百的工资作为加班费的。
2009-05-02 09:58:24
