这样的劳动合同成立吗？有法律依据吗？?

咨询者 : fa174377 - 天津时间 : 2011-02-14 10:46:51 状态 : 已解决

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

另外 3 位律师回答

这是劳动合同法第四十条规定的内容，这样的条款当然有效；在这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但得支付经济补偿金。

2011-02-14 13:06:29

您好，该规定是符合法律规定的。

2011-02-14 13:51:31

按照80%支付工资

2011-02-14 14:00:53